Kilka słów o firmie

Nasz klient jest częścią międzynarodowego koncernu Bertelsmann AG. Zatrudnia ponad 70 000 pracowników w 40 krajach. Od lat są liderem w zakresie kompleksowych usług outsourcingowych. Rozwój  firmy
umożliwia tworzenie wielu miejsc pracy zarówno dla ludzi młodych bez doświadczenia, jak i wykwalifikowanych specjalistów z wieloletnim stażem.

Zakres obowiązków

• Tworzenie, rozwijanie oraz aktualizacja systemów płacowych i motywacyjnych,
• Opracowywanie danych do budżetów wynagrodzeń, monitorowanie ich realizacji oraz
  sporządzanie raportów,
• Koordynowanie procesu przeglądu wynagrodzeń,
• Przedstawianie rozwiązań i rekomendacji w zakresie systemów wynagrodzeń w firmie,
• Analizowanie zewnętrznych benchmarków w zakresie systemów płacowych
  i motywacyjnych dla stanowisk administracyjnych i produkcyjnych,
• Proponowanie usprawnień i automatyzacji w zakresie systemów wynagrodzeń,
• Odpowiedzialność za regulaminy i procedury związane z systemami motywacyjnymi
  w organizacji,
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami,

Wymagania

• Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji,
• Wiedza z zakresu stosowanych systemów płacowych i motywacyjnych,
• Mile widziane doświadczenie we wdrażaniu zmian w systemach wynagradzania,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodna komunikację,

Oferujemy

• Umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
• Pakiet benefitów,
• Szkolenia podnoszące kwalifikacje,